第165章 夜宴（3 / 13）

他们可不怕台上的领导是谁，他们不敢反对景玉农的话那是因为对方说的有道理，他们反对不了。

即便是景玉农的态度不好，可单单从态度上纠不出什么错误来的。

跟刚才的发火相比，景玉农依旧是用数据阐述事实，讲了联合企业和三产企业的发展方向和现有基础情况。

重点她还提到了已经开始生产的两个企业将在年底实现扩招工，并且确定，这一次的招工范围只面向轧钢厂职工子女。

注意了，景玉农说的是现在实现生产的两个企业，时间是年底，招工范围是轧钢厂职工子女。

三产企业其实比联合企业的目的更单纯，就是安置人员的，顺便生产一些产品出来，不至于用轧钢厂养着他们。

冷饮厂、劳保厂等等，就是轧钢厂建立的，用于安置一些无法从事重体力劳动的工人而设置的工厂。

当然了，后来因为工人子女的分配压力增加，这些工厂也开始接收工人子女。

不过现在还好一些，厂里对人事的管理控制的很严格，跟其他工厂一样，轧钢厂也不招工了。

李学武听着景玉农讲着，心里想着这位还真是犀利，敢在大会上直接发脾气，真不怕出事啊。

这就说明景玉农正在实现她的诺言，也表明了她在努力解决轧钢厂职工子女的就业问题。

联合企业的其他工厂一期招工仍然会按照实际需要进行选调招工人。

李学武能够清晰地感受到现场工人情绪的放松和态度上的转变。

这个女强人一般的犀利领导并不像是表面上的不知变通，给现场代表们亮了家底，随后说了自己的要求，最后汇报了成绩。

这一推、一打、一拉之间就将自己的形象和工作方向给众人解释明白了，也将她一直被限制的工作状况给撞开了一个口子。

不过她讲的都是真话，实话，大家心里都有本账，都打着算盘呢。

真要是像她所说的那样，大家的亲人都来上班才好呢，可钱从哪里来啊。

不能都跟这躺地上等死吧，一个岗位十个人？

话语虽然激烈了一些，但很贴合实际，用数据说话，所以现场并没有反对的声音。

你当今天大会现场没有那些小组织的人员？