第六二章 这是用人之道（2 / 3）

“不过，我只是从调查组这个角度，谈一谈我们纪检部门的意见，要怎么做出组织处理，那是市委和组织部门的事。何况当事人是局长副局长，都是有级别的领导干部，该怎么处理，只有您和常委会才有权决定了。”老侯很懂得游戏规则。

何伟力点了点头，没有说什么。他在想，这老侯也算是个忠厚人。在常委的其他八个人当中，除了刘明远和冯立地，老侯是最能和他保持一致的人。老人家说过。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。一个市的领导班子中，关键是能够保持团结，而要保持一个队伍的团结，成员各人的素质和态度很重要，要同心同德，才能够心往一处想，劲往一处使，如何使每一个领导成员。围绕主要领导者的思路，拧成一根绳，从而带动全体干部推动工作的开展。温晨军有很多心得。其中最重要的一条就是。你作为带头人，必须关心你那班子内的每一个成员，不管是工作还是生活，你要尽最大的努力，让你的下属知道你心里有他。请设想一下，当你深夜远道出差回来进入家门。刚刚放下行囊就接到上司的问候电话：“到家了吗？一路辛苦了！”你会是什么样的感觉？当你在某一天，忽然接到一束鲜花或一个花篮，上面飘着的红绸带上写着金色的小字：“祝你生日快乐！”你才猛然想起，原来岁月的年轮又增加了一圈，你会是一种什么样的心情？

何伟力就能够做到。虽然何伟力工作头绪众多，但他从来不会忘记诸如领导班子成员特别是常委的成员、市委、政府人大、政协、两院的主要领导以及各部委市局的一把手家庭的情况、出差动向、生日等琐碎小事。到时候亲自打个电话问候一声，实在忙不过来就叫小田代劳转告他的心意，对方一定会感激淋涕的。他知道，松山的腾飞，靠他一个人不行，离不开人才的推动，企业的竞争、市场的竞争、社会的竞争，归根到底是人才的竞争，而这些人多数是社会精英，当然也是人才。

法国的思想家圣西门曾经提出一个假设：如果法国损失了五十名物理学家、五十名化学家、五十名诗人和作家、五十名工程师，那么，法国就会变成一具没有灵魂的僵尸。因为这些人对祖国最有用处，而要重新培养这样一批人，至少需要整整一代的时间。列宁很欣赏圣西门的这段精彩假设，不仅在笔记本上做了摘抄，还重重地标上：“圣西门的名言”六个大字。

“闫三星承认自己一时冲动，不计后果，出手打人，态度很诚恳，并在全局职工会议上声泪俱下地作了检讨，我们在调查期间，他还主动向邓庆林当面道了歉，并愿意拿出两万元现金作为给邓庆林的身体、精神补偿费。”老侯说。

“两万块现金给了吗？”

“给了，这钱交在了我们调查组人员的手中，并给他写了收条。”

“邓庆林的态度怎么样？”

“邓庆林说，只要闫三星承认错了并给予一定经济补偿，他就不再追究了，希望组织上也不要处分闫三星，看得出他是想息事宁人。不过他提出了一个要求，他说他和闫三星最好不要再在一个单位工作，必须调走一人，否则，公务员局的工作不好开展。”

“你们的意见呢？”

老侯双眼望着何伟力：“我们认为，当事人态度较好，而且主动承认错误，给伤害一方提供补偿金，双方已经握手言和，可以从轻处理。首先，在一定范围内通报调查结果，对闫三星实行批评教育，然后呢，把闫三星调离原职。”

“为什么不可以调离邓庆林呢？”

“我们在调查中发现，邓庆林这人还是有工作能力的，办事也比较公道，通过这件事也可以看得出还是比较温和大度的，公务员局暂时还不能离开他，目前松山升格期间，公务员局的工作比较繁重，现在调人去接替他不是时候，闫三星虽然业务比较熟悉，但总不能让他来主持公务员局的工作吧！所以如果要从邓闫二人当中调出一人的话，也就只能是调走闫三星了。”老侯肯定地说。

“你说得很有道理。”何伟力说。